培养目标：本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的高级应用型专门人才。 主要课程：人力资源管理（三）、职业生涯规划与管理、薪酬管理、管理心理学、西方经济学、财务管理学、 绩效管理实务、员工关系管理、信息资源管理、企业人力资源管理等。 就业方向：本专业毕业生可在政府部门、政策研究部门、金融机构、各种企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人力资源管理以及劳动与社会保障工作，包括招聘、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、员工关系、企业文化建设和办公室文秘等工作。